Skip to content
ESCO occupation

consultant in afaceri

Back to ESCO occupations

Consultanții în afaceri îndrumă angajații unei întreprinderi sau ai unei alte instituții în vederea îmbunătățirii eficienței lor personale, a satisfacției la locul de muncă și a impactului pozitiv asupra evoluției carierei lor în mediul profesional. Realizează acest lucru prin îndrumarea cursantului („persoana care este îndrumată”) către soluționarea, prin mijloace proprii, a provocărilor cu care se confruntă. Urmăresc să îndeplinească sarcini specifice sau să atingă obiective specifice și nu au drept țel dezvoltarea globală.

2424.1 ISCO 2424 ESCO source
Competences
23
Groups
3
Essential
11
Optional
12

Competences and skills

23 ESCO relations
Essential skills and competences 11 competences

Occupation specific

0 competences

No competences in this bucket.

Sector-specific

1 competence
oferă feedback artiștilor

Evidențiază punctele pozitive ale unui spectacol, precum și domeniile care necesită îmbunătățiri. Încurajează discuțiile și propune căi de explorare. Se asigură că artiștii se angajează să acționeze conform feedbackului primit.

ESCO source

Cross-sector

10 competences
aplică strategii didactice

Utilizează diferite abordări, stiluri de învățare și canale pentru instruirea elevilor și studenților, cum ar fi comunicarea de conținut în termeni pe care aceștia îi înțeleg, organizarea de discuții cu privire la claritate și repetarea argumentelor atunci când este necesar. Utilizează o gamă largă de instrumente și metodologii de predare adecvate pentru conținutul clasei, nivelul, obiectivele și prioritățile persoanelor care învață.

ESCO source
dezvoltă un stil de instruire

Dezvoltă un stil de instruire a persoanelor individuale sau a grupurilor prin care să se asigure faptul că toți participanții sunt relaxați și că pot dobândi aptitudinile și competențele necesare oferite prin instruire, într-un mod pozitiv și productiv.

ESCO source
evaluează angajații

Analizează performanțele individuale ale angajaților într-o anumită perioadă de timp și comunică concluziile angajatului în cauză sau conducerii. Evaluează realizările membrilor personalului.

ESCO source
evaluează progresul realizat de clienți

Urmărește realizările clienților, raportând cu privire la progresele înregistrate de aceștia. Monitorizează dacă sunt realizate obiectivele și dacă sunt depășite obstacolele sau dificultățile. În caz contrar, se consultă cu clienții cu privire la problemele lor și oferă noi abordări.

ESCO source
face prezentări publice

Vorbește în public și interacționează cu cei prezenți. Pregătește afișe, planuri, grafice și alte informații în sprijinul prezentării.

ESCO source
instruiește angajații

Menține și îmbunătățește performanțele angajaților, prin instruirea persoanelor sau a grupurilor cu privire la modul de optimizare a unor metode, competențe sau abilități specifice, utilizând modele și metode de instruire adaptate. Formează angajații nou recrutați și le oferă asistență în procesul de învățare a noilor sisteme de afaceri.

ESCO source
lucrează în mod organizat

Rămâne concentrat în orice moment asupra proiectului în cauză. Organizează, gestionează timpul, planifică, programează și respectă termenele.

ESCO source
oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență

Analizează informațiile și detaliile proceselor și produselor pentru a oferi consiliere cu privire la posibile îmbunătățiri ale eficienței care ar putea fi puse în aplicare și care ar însemna o valorificare a resurselor.

ESCO source
oferă feedback constructiv

Oferă feedback justificat atât prin critici, cât și prin laude într-un mod respectuos, clar și coerent. Evidențiază realizările și greșelile și să stabilește metode de evaluare formatoare pentru a evalua activitatea.

ESCO source
organizează proiecte pentru îndeplinirea nevoilor educaționale

Completează lacunele în materie de educație prin organizarea de proiecte și activități care să-ajute oamenii să se dezvolte atât din punct de vedere academic, cât și din punct de vedere social sau emoțional.

ESCO source
Optional knowledge 6 competences

Occupation specific

1 competence
învățare organizațională

Proces de îmbunătățire continuă a unei organizații prin câștigarea de experiență care să fie ulterior folosită pentru generarea de cunoștințe, cu scopul de a le împărtăși în cadrul organizației.

ESCO source

Sector-specific

1 competence
cunoștințe de afaceri

Funcțiile unei firme, procesele și sarcinile utilizate pentru a îndeplini aceste funcții și relația dintre respectivele funcții, procese și sarcini și fiecare dintre funcțiile, procesele și sarcinile executate în cadrul firmei.

ESCO source

Cross-sector

4 competences
comunicare

Schimbul și transmiterea de informații, idei, concepte, gânduri și sentimente prin utilizarea unui sistem comun de cuvinte, semne și reguli semiotice, printr-un anumit mediu.

ESCO source
dificultăți de învățare

Tulburările de învățare cu care se confruntă unii elevi într-un mediu educațional, în special dificultățile de învățare specifice, și anume dislexie, discalculie și tulburări de deficit de atenție.

ESCO source
principii ale calității de lider

Set de trăsături și valori care ghidează acțiunile unui lider cu angajații săi și cu societatea și oferă orientare în carieră. Aceste principii reprezintă, de asemenea, un instrument important de autoevaluare, pentru a identifica punctele forte și punctele slabe și a căuta auto-îmbunătățirea.

ESCO source
principii ale muncii în echipă

Cooperarea dintre oameni caracterizată printr-un angajament comun de realizare a unui anumit obiectiv, participând în mod egal, menținând o comunicare deschisă, facilitând utilizarea eficientă a ideilor etc.

ESCO source
Optional skills and competences 6 competences

Occupation specific

0 competences

No competences in this bucket.

Sector-specific

0 competences

No competences in this bucket.

Cross-sector

6 competences
analizează progresele realizate în direcția îndeplinirii obiectivului

Analizează pașii care au fost făcuți pentru a atinge obiectivele organizației pentru a evalua progresele realizate, fezabilitatea obiectivelor și a se asigura că obiectivele pot fi atinse în termenele stabilite.

ESCO source
motivează angajații

Comunică cu angajații pentru a se asigura că ambițiile lor personale sunt conforme cu obiectivele comerciale și că aceștia acționează pentru a le aduce la îndeplinire.

ESCO source
predă metode de comunicare interculturală

Consiliază persoanele fizice sau companiile cu privire la metodele de comunicare interculturală. Explică metodele și modalitățile de facilitare a comunicării între popoarele altor culturi.

ESCO source
predă noțiuni de comunicare în public

Instruiește clienții sau studenții în teoria și practica vorbitului în fața unui public într-un mod captivant. Oferă îndrumare în ceea ce privește subiectele legate de vorbitul în public, cum ar fi dicția, tehnicile de respirație, analiza spațiului, precum și cercetarea și pregătirea discursului.

ESCO source
predă tehnologia informației

Instruiește studenții în teoria și practica (elementară) digitală și competența informatică (de bază), cum ar fi tastarea eficientă, lucrul cu tehnologiile online de bază și verificarea e-mailului. Aceasta include, de asemenea, instruirea studenților în ceea ce privește utilizarea adecvată a echipamentelor hardware și a programelor informatice.

digital
ESCO source
stabilește nevoile clienților

Identifică domeniile în care clientul poate avea nevoie de ajutor și investighează posibilitatea de a răspunde acestor nevoi.

ESCO source