drept contractual
Domeniul principiilor juridice care reglementează acordurile scrise între părți privind schimbul de bunuri sau servicii, inclusiv obligațiile contractuale și încetarea contractului.
Impresarii artistici îi reprezintă pe actori, autori, jurnaliști de radiodifuziune, regizori de film, muzicieni, modele, sportivi profesioniști, scenariști, scriitori și alți profesioniști din diverse activități de divertisment sau din domeniul radiodifuziunii. Își promovează clienții pentru a atrage potențiali angajatori. Impresarii artistici organizează apariții în public, audiții și spectacole. Se ocupă de negocierile contractuale.
Competences and skills
35 ESCO relationsEssential knowledge 2 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
2 competenceslegislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
Essential skills and competences 11 competences
Occupation specific
1 competenceorganizează rezervări
Organizează reprezentații, spectacole, concerte etc. pentru clienți.
Sector-specific
4 competencescontribuie la coordonarea activităților promoționale
Contribuie la stabilirea unui calendar pentru activitățile promoționale. Definește conținutul activităților promoționale. Alege o persoană sau mai multe persoane ca resurse pentru a delega munca și a face schimb de informații relevante cu acestea. Pregătește materialul necesar.
identifică nevoile clienților
Utilizează întrebări adecvate și ascultarea activă pentru a identifica așteptările, dorințele și cerințele clienților în funcție de produse și servicii.
identifică talente
Identifică talente și le implică într-un anumit sport.
prospectează și identifică noi clienți
Inițiază activități în vederea atragerii de clienți noi și interesanți. Solicită recomandări și referințe, găsește locuri în care pot exista clienți potențiali.
Cross-sector
6 competencesadministrează contracte
Negociază termenele, condițiile, costurile și alte specificații ale unui contract, asigurându-se, în același timp, că respectă cerințele legale și sunt executorii din punct de vedere legal. Supraveghează executarea contractului, convine asupra oricăror modificări și le documentează în conformitate cu orice limitări legale.
analizează datele referitoare la clienți
Studiază date privind clienții, vizitatorii, consumatorii sau oaspeții. Colectează, prelucrează și analizează date cu privire la caracteristicile, nevoile și comportamentele de cumpărare ale acestora.
dezvoltă rețele profesionale
Contactează și se întâlnește cu oamenii în context profesional. Găsește un subiect comun și își folosește persoanele de contact pentru obținerea de avantaje reciproce. Ține evidența oamenilor din rețeaua profesională proprie și rămâne informat/ă cu privire la activitățile lor.
oferă consiliere în privința oportunităților de carieră
Sfătuiește beneficiarii cu privire la viitoarele opțiuni de carieră prin consiliere și, eventual, prin testare și evaluare în domeniul carierei.
planifică obiectivele pe termen mediu și lung
Planifică obiectivele pe termen lung și obiectivele pe termen scurt prin planificare eficace pe termen mediu și procese de reconciliere.
îndrumă clienți
Sprijină în mod activ clienții să își îmbunătățească punctele forte și încrederea. Propune cursuri și ateliere de lucru sau îi instruiește personal.
Optional knowledge 4 competences
Occupation specific
1 competenceindustria de divertisment
Personalități din activitățile de divertisment, cum ar fi producătorii, directorii, artiștii, muzicienii și tehnicienii.
Sector-specific
1 competencetehnici de promovare a vânzărilor
Tehnicile utilizate pentru a convinge clienții să achiziționeze un produs sau un serviciu.
Cross-sector
2 competencesgestiune financiară
Domeniul de finanțare care se referă la analiza proceselor practice și la instrumentele de desemnare a resurselor financiare. Acesta cuprinde structura întreprinderilor, sursele de investiții și creșterea valorii corporațiilor ca urmare a procesului de luare a deciziilor de conducere.
legislație privind drepturile de autor
Legislația care descrie protecția drepturilor autorilor originali asupra muncii lor și modul în care alte persoane o pot utiliza.
Optional skills and competences 18 competences
Occupation specific
3 competencesidentifică caracteristicile fizice ale actorilor, interpreților și sportivilor
Evaluează potențialul fizic al artiștilor, al artiștilor interpreți sau executanți și al sportivilor pentru a găsi contracte adecvate pentru aceștia.
introduce artiști angajatorilor potențiali
Se asigură că artiștii iau legătura cu angajatori potențiali pentru a se putea promova pe ei înșiși și activitatea lor.
propune proiecte artiștilor
Găsește proiecte care să corespundă abilităților și nevoilor artiștilor, le propune artiștilor și se consultă cu privire la contracte.
Sector-specific
6 competencesaplică managementul riscurilor în domeniul sportiv
Gestionează mediul și sportivii sau participanții pentru a le minimiza riscul de a suferi un prejudiciu. Aceasta include verificarea caracterului adecvat al locului de desfășurare și al echipamentelor și colectarea de informații privind istoricul sportiv și de sănătate relevant de la sportivi sau participanți. Aceasta include, de asemenea, verificarea dacă există o asigurare permanentă corespunzătoare.
asigură managementul carierei sportive
Ia în considerare toate rutele profesionale și identifică obiectivele pe termen scurt, mediu și lung pentru carieră. Revizuiește și actualizează planul de carieră.
citește manuscrise
Citește manuscrise incomplete sau complete din partea autorilor noi sau cu experiență.
se adaptează la solicitările creative ale artiștilor
Colaborează cu artiștii, străduindu-se să înțeleagă viziunea creativă și adaptându-se la aceasta. Își utilizează pe deplin talentele și competențele pentru a obține cel mai bun rezultat posibil.
stabilește contacte cu organizațiile sportive
Stabilește contact cu consiliile sportive locale, comitetele regionale și organismele guvernamentale naționale.
stabilește contacte de lucru cu editorii de carte
Stabilește relații de lucru cu edituri și cu reprezentanții lor de vânzări.
Cross-sector
9 competencesanalizează tendințele de cumpărare
Analizează obiceiurile de cumpărare sau comportamentul predominant al clienților.
asigură egalitatea de gen la locul de muncă
Elaborează o strategie echitabilă și transparentă, axată pe menținerea egalității în ceea ce privește aspectele legate de promovare, remunerare, oportunități de formare, muncă flexibilă și sprijin familial. Adoptă obiective privind egalitatea de gen și monitorizează și evaluează punerea în aplicare a practicilor privind egalitatea de gen la locul de muncă.
efectuează cercetare de piață
Culege, evaluează și reprezintă date privind piața-țintă și clienții pentru a facilita dezvoltarea strategică și studiile de fezabilitate. Identifică tendințele pieței.
identifică nevoi de formare
Analizează problemele de formare și identifică cerințele de formare ale unei organizații sau ale unor persoane, astfel încât să le ofere acestora o instruire adaptată la competențele dobândite anterior, la profilul, la mijloacele și la problemele acestora.
merge la spectacole
Participă la concerte, piese de teatru și alte spectacole culturale.
organizează audiții
Organizează audiții ale actorilor implicați. Stabilește momentul și locul în care vor avea loc audițiile. Trimite anunțuri privind locurile de muncă către agențiile de recrutare, ziare, reviste și alte surse de informații.
participă la târguri de carte
Participă la târguri și evenimente pentru a se familiariza cu noile tendințe ale cărților și pentru a se întâlni cu autori, editori și alte persoane din sectorul editorial.
sprijină capacitatea de inserție profesională a persoanelor cu handicap
Asigură oportunități de angajare pentru persoanele cu handicap prin efectuarea unor ajustări adecvate pentru a ține seama în măsura posibilului de legislația și politicile naționale privind accesibilitatea. Asigură integrarea deplină a acestora în mediul de lucru prin promovarea unei culturi a acceptării în cadrul organizației și prin combaterea stereotipurilor și a prejudecăților potențiale.
stabilește contacte cu celebrități
Stabilește contacte cu actori, muzicieni, scriitori și alte celebrități în vederea stabilirii unei relații bune cu aceștia.