platforme online cu oferte de locuri de muncă
Platforme online care afișează oferte de muncă.
digital
Managerii în domeniul achiziției de talente planifică, dezvoltă, gestionează și supraveghează procesele de achiziție de talente și de recrutare. Intervievează candidați, verifică referințele candidaților și gestionează posturile prin intermediul aplicațiilor de recrutare online.
Competences and skills
19 ESCO relationsEssential knowledge 5 competences
Occupation specific
1 competenceSector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
4 competencesmanagementul resurselor umane
Funcția în cadrul unei organizații implicate în recrutarea angajaților și optimizarea performanței angajaților.
oferte pe piața muncii
Locurile de muncă disponibile pe piața muncii, în funcție de domeniul economic vizat.
procese în cadrul departamentului de resurse umane
Diferitele procese, atribuții, jargon, rol într-o organizație și alte particularități ale departamentului de resurse umane din cadrul unei organizații precum recrutarea, sistemele de pensii și programele de dezvoltare a personalului.
tehnici de intervievare
Tehnicile pentru obținerea informațiilor de la persoane prin adresarea întrebărilor adecvate în mod corect și pentru a le face să se simtă confortabil.
Essential skills and competences 5 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
2 competencesangajează resurse umane
Gestionează procesul de angajare a resurselor umane, de la identificarea potențialilor candidați la evaluarea caracterului adecvat al profilurilor lor pentru postul vacant.
evaluează candidați
Evaluează competențele, aptitudinile și cunoștințele profesionale ale candidaților cu ajutorul testelor, al interviurilor, al simulărilor și pe baza dovezilor studiilor anterioare în conformitate cu un standard sau o procedură predefinit(ă). Formulează enunțuri sumative privind competențele prezentate în comparație cu așteptările.
Cross-sector
3 competencesevaluează rapoartele elaborate în urma interviurilor
Evaluează calitatea și plauzibilitatea rezultatelor interviurilor pe baza documentației, luând în considerare diverși factori, cum ar fi sistemul de ponderare.
explică obiectivele interviului
Explică scopul principal și obiectivul interviului, astfel încât destinatarul să înțeleagă și să răspundă la întrebări în mod corespunzător.
recrutează angajați
Angajează noi angajați prin delimitarea a ceea ce presupune postul, prin asigurarea publicității, desfășurarea de interviuri și selectarea personalului în conformitate cu politica și legislația societății.
Optional skills and competences 9 competences
Occupation specific
1 competenceangajează personal artistic
Caută și angajează personal adecvat pentru evenimente și producții artistice viitoare prin recrutarea de angajați talentați și competenți pentru a realiza proiecte artistice de înaltă calitate.
Sector-specific
4 competenceselaborează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Dezvoltă și supraveghează punerea în aplicare a politicilor care vizează îmbunătățirea standardelor în materie de ocupare a forței de muncă, cum ar fi condițiile de lucru, orele și remunerarea, precum și reducerea ratei șomajului.
identifică talente
Identifică talente și le implică într-un anumit sport.
negociază cu agenții de recrutare
Încheie acorduri cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru a organiza activități de recrutare. Menține comunicarea cu aceste agenții pentru a asigura o recrutare eficientă și productivă cu candidați cu potențial ridicat ca rezultat.
promovează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Promovează dezvoltarea și implementarea de politici care vizează îmbunătățirea standardelor de ocupare a forței de muncă și reducerea ratelor șomajului pentru a obține sprijin guvernamental și public.
Cross-sector
4 competencesorganizează audiții
Organizează audiții ale actorilor implicați. Stabilește momentul și locul în care vor avea loc audițiile. Trimite anunțuri privind locurile de muncă către agențiile de recrutare, ziare, reviste și alte surse de informații.
recrutează personal
Efectuează evaluarea și recrutarea personalului pentru producție.
supraveghează personal
Supraveghează selecția, formarea, performanța și motivarea personalului.
înregistrează interviurile
Înregistrează, scrie și colectează răspunsurile și informațiile adunate în timpul interviurilor pentru procesare și analiză folosind mașina de stenografiat sau echipament tehnic.