dreptul muncii
Domeniul de drept care vizează reglementarea relațiilor dintre angajatori, angajați, sindicate și guvern.
Ofițerii de politici în domeniul pieței muncii cercetează, analizează și elaborează politici în domeniul pieței muncii. Pun în aplicare politici care variază de la politici financiare la politici practice, cum ar fi îmbunătățirea mecanismelor de căutare a unui loc de muncă, promovarea formării profesionale, acordarea de stimulente întreprinderilor nou-înființate și sprijinirea veniturilor. Ofițerii de politici în domeniul pieței muncii lucrează în strânsă colaborare cu partenerii, cu organizațiile externe sau cu alte părți interesate și le oferă informații actualizate periodic.
Competences and skills
25 ESCO relationsEssential knowledge 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceCross-sector
2 competenceslegislația muncii
Legislația națională sau internațională care reglementează condițiile de muncă în diferite domenii între partidele de pe piața muncii, cum ar fi guvernul, angajații, angajatorii și sindicatele.
piața muncii
Tendințele, funcționarea și fluctuațiile pieței forței de muncă, opțiunile de carieră, salariile, sindicatele, populația activă și oferta și cererea de anumite profesii într-un sector.
Essential skills and competences 8 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
4 competencesanalizează piața formării
Analizează piața din sectorul formării din punct de vedere al atractivității sale, ținând seama de rata de creștere a pieței, de tendințe, de dimensiunea acesteia și de alte elemente.
analizează rata șomajului
Analizează date și efectuează cercetări privind șomajul într-o regiune sau într-o țară pentru identificarea cauzelor șomajului și a soluțiilor posibile.
elaborează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Dezvoltă și supraveghează punerea în aplicare a politicilor care vizează îmbunătățirea standardelor în materie de ocupare a forței de muncă, cum ar fi condițiile de lucru, orele și remunerarea, precum și reducerea ratei șomajului.
promovează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Promovează dezvoltarea și implementarea de politici care vizează îmbunătățirea standardelor de ocupare a forței de muncă și reducerea ratelor șomajului pentru a obține sprijin guvernamental și public.
Cross-sector
4 competencesgestionează implementarea politicii guvernamentale
Gestionează operațiunile de punere în aplicare a noilor politici guvernamentale sau a modificărilor politicilor existente la nivel național sau regional, precum și a personalului implicat în procedura de punere în aplicare.
găsește soluții pentru probleme
Soluționează probleme care apar în legătură cu planificarea, stabilirea priorităților, organizarea, direcționarea/facilitarea acțiunii și evaluarea performanței. Utilizează procese sistematice de colectare, analiză și sintetizare a informațiilor pentru a evalua practica actuală și a genera noi înțelegeri cu privire la practică.
oferă consiliere în ceea ce privește acte legislative
Oferă consiliere oficialilor din cadrul unei legislaturi cu privire la formularea de legi noi și la luarea în considerare a unor acte legislative.
relaționează cu agențiile guvernamentale
Stabilește și menține relații de lucru cordiale cu omologii din diferite agenții guvernamentale.
Optional knowledge 5 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
3 competencesanaliză a politicilor
Înțelegerea principiilor de bază ale procesului de elaborare a politicilor într-un anumit sector, a proceselor de punere în aplicare a acestuia și a consecințelor sale.
management de proiect
Disciplina managementului de proiect, activitățile care cuprind acest domeniu și variabilele implicate în aceasta, cum ar fi timpul, resursele, cerințele, termenele limită și răspunsul la evenimente neașteptate.
regulamente privind fondurile structurale și de investiții europene (fondurile ESI)
Regulamentele, legislația secundară și documentele de politică care reglementează fondurile structurale și de investiții europene, inclusiv setul de dispoziții generale comune și regulamentele aplicabile diferitelor fonduri. Includ cunoașterea actelor juridice naționale conexe.
Cross-sector
2 competenceslegislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
metodologia cercetării științifice
Metodologia teoretică utilizată în cercetarea științifică ce constă în efectuarea de cercetări de fond, construirea unei ipoteze, testarea acesteia, analizarea datelor și încheierea rezultatelor.
Optional skills and competences 9 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competencereprezintă membrii sindicatului
Înlocuiește membrii și vorbește în numele membrilor în negocierile cu conducerea cu privire la chestiunile legate de locul de muncă și reprezintă sindicatul la conferințe și negocieri.
Cross-sector
8 competencesanalizează nevoile comunității
Identifică și răspunde la problemele sociale specifice ale unei comunități, delimitând amploarea problemei și precizează nivelul resurselor necesare pentru abordarea acesteia, identificând activele și resursele comunitare existente care sunt disponibile pentru abordarea problemei.
analizează progresele realizate în direcția îndeplinirii obiectivului
Analizează pașii care au fost făcuți pentru a atinge obiectivele organizației pentru a evalua progresele realizate, fezabilitatea obiectivelor și a se asigura că obiectivele pot fi atinse în termenele stabilite.
asigură managementul de proiect
Gestionează și planifică diversele resurse, cum ar fi resursele umane, bugetul, termenul, rezultatele și calitatea necesare pentru un anumit proiect, și monitorizează progresele înregistrate în cadrul proiectului pentru a realiza un obiectiv specific într-o anumită perioadă de timp și cu un buget prestabilit.
research
consiliază legiuitorii
Consiliază cu privire la diverse atribuții guvernamentale și legislative, cum ar fi crearea de politici și funcționarea internă a unui departament guvernamental, funcționarilor guvernamentali aflați în funcții legislative, cum ar fi membri ai parlamentului, miniștri ai guvernului, senatori și alți legiuitori.
desfășoară activități de cercetare strategică
Studiază posibilități de îmbunătățire pe termen lung și planifică etape de realizare a acestora.
dezvoltă rețele profesionale
Contactează și se întâlnește cu oamenii în context profesional. Găsește un subiect comun și își folosește persoanele de contact pentru obținerea de avantaje reciproce. Ține evidența oamenilor din rețeaua profesională proprie și rămâne informat/ă cu privire la activitățile lor.
stabilește contacte cu politicieni
Stabilește legături cu funcționarii care îndeplinesc funcții politice și legislative importante în cadrul guvernelor, pentru a asigura comunicarea productivă și a stabili legături.
stabilește contacte cu reprezentanți ai sindicatelor
Solicită consiliere și colaborează cu reprezentanții sindicatelor responsabili de subiectele care sunt relevante pentru propria activitate sau afacere.