software de management al colecțiilor
Cunoașterea software-ului specializat de management al colecțiilor utilizat pentru a documenta și a ține evidența colecției muzeului.
digital
Managerii de galerie de artă gestionează succesul comercial și artistic al galeriei.
Competences and skills
38 ESCO relationsEssential knowledge 2 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceCross-sector
1 competencelegislație privind drepturile de autor
Legislația care descrie protecția drepturilor autorilor originali asupra muncii lor și modul în care alte persoane o pot utiliza.
Essential skills and competences 25 competences
Occupation specific
4 competencesmonitorizează piața obiectelor de artă
Estimează valoarea și prețul obiectelor de artă; monitorizează permanent piața obiectelor de artă pentru a observa tendințele sau fluctuațiile bruște ale prețurilor; identifică obiectele de artă care se vând bine într-o anumită perioadă de timp.
organizează expoziții de artă
Ia decizii cu privire la tipul de opere care vor fi prezentate în expozițiile galeriei. Identifică opere de artă care este posibil să intereseze publicul.
promovează galeria de artă
Promovează și face publicitate în mod activ galeriei de artă. Alege și monitorizează canalele de publicitate.
supervizează transportul exponatelor
Asigură transportul obiectelor de artă între diferite galerii, atât la nivel național, cât și la nivel internațional.
Sector-specific
10 competencesangajează resurse umane
Gestionează procesul de angajare a resurselor umane, de la identificarea potențialilor candidați la evaluarea caracterului adecvat al profilurilor lor pentru postul vacant.
colaborează cu experții tehnici în legătură cu anumite opere de artă
Colaborează cu ingineri, mecanici și alți experți tehnici pentru a construi, a instala și a deplasa obiecte de artă.
implementează strategii de vânzări
Pune în aplicare planul de a obține un avantaj concurențial pe piață prin poziționarea brandului sau a produsului companiei și prin vizarea publicului potrivit pentru a vinde acest brand sau produs.
monitorizează feedbackul postvânzare
Urmărește cu atenție feedback-ul postvânzare și monitorizează satisfacția sau reclamațiile clienților; înregistrează apelurile după vânzări pentru o analiză detaliată a datelor.
prospectează și identifică noi clienți
Inițiază activități în vederea atragerii de clienți noi și interesanți. Solicită recomandări și referințe, găsește locuri în care pot exista clienți potențiali.
se consultă cu organizatorii expoziției
Stabilește contacte cu organizatorii de expoziții pentru a discuta teme, idei și produse.
stabilește conceptele vizuale
Stabilește cel mai bun mod de reprezentare a unui concept vizual.
vinde opere de artă
Securizează și vinde obiecte de artă pe diferite piețe. Negociază prețurile, stabilește contacte cu dealerii de obiecte de artă și împiedică achiziționarea de opere de artă contrafăcute.
întocmește bugetele aferente proiectelor artistice
Elaborează bugete pentru proiectele artistice în vederea aprobării, estimând termenele și costurile materialelor.
ține evidența vânzărilor
Ține evidența activităților de vânzare de produse și servicii, monitorizând ce produse și servicii au fost vândute și când și ține evidența clienților cât mai bine posibil, pentru a facilita îmbunătățirile din departamentul de vânzări.
Cross-sector
11 competencesasigură accesibilitatea infrastructurii
Consultă proiectanți, constructori și persoane cu handicap pentru a stabili cea mai bună modalitate de a asigura o infrastructură accesibilă.
asistă clienții cu nevoi speciale
Ajută clienții cu nevoi speciale cu respectarea orientărilor relevante și a standardelor speciale. Le recunoaște nevoile și le răspunde în mod adecvat, dacă este necesar.
elaborează statistici financiare
Examinează și analizează datele financiare individuale și cele referitoare la societate pentru a elabora rapoarte sau înregistrări statistice.
formează angajații
Conduce și ghidează angajații printr-un proces în care aceștia sunt învățați competențele necesare pentru posibilul loc de muncă. Organizează activități menite să prezinte activitatea și sistemele sau să îmbunătățească performanțele persoanelor și ale grupurilor în mediile organizaționale.
gestionează relațiile cu artiștii
Dezvoltă relații cu artiștii noi în galerie și extinde relațiile existente cu artiștii consacrați.
identifică noi oportunități de afaceri
Urmărește clienți potențiali sau produse potențiale pentru a genera vânzări suplimentare și a asigura creșterea economică.
implementează strategii de marketing
Implementează strategii care vizează promovarea unui anumit produs sau serviciu, utilizând strategii de marketing elaborate.
instalează opere de artă în galerie
Organizează sculele și echipamentele; asigură instalarea corectă și sigură a obiectului de artă.
negociază cu artiștii
Comunică și negociază cu artistul și cu reprezentanții acestuia în ceea ce privește prețurile, condițiile și programul.
pregătește planul de marketing al expoziției
Pregătește planul de marketing al expoziției viitoare; proiectează și distribuie afișe, pliante și cataloage; comunică idei cu fotografii, designerii grafici și tipografii; pregătește articole pentru mediul online și presa scrisă; menține la zi site-ul web și rețelele de socializare.
digital
supervizează personalul unei galerii de artă
supervizează activitățile și performanța angajaților din galeria de artă
Optional knowledge 5 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
3 competencesistoria artelor
Istoria artelor și a artiștilor, tendințele artistice de-a lungul secolelor și evoluțiile lor contemporane.
proiecte culturale
Scopul, organizarea și gestionarea de proiecte culturale și acțiunile de strângere de fonduri aferente.
tehnici de conservare
Procedurile, instrumentele, tehnicile, materialele și substanțele chimice utilizate în conservare și arhivare.
Cross-sector
2 competenceslegislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
principii ale muncii în echipă
Cooperarea dintre oameni caracterizată printr-un angajament comun de realizare a unui anumit obiectiv, participând în mod egal, menținând o comunicare deschisă, facilitând utilizarea eficientă a ideilor etc.
Optional skills and competences 6 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competencemenține relațiile cu furnizorii
Construiește o relație durabilă și semnificativă cu furnizorii și cu prestatorii de servicii în vederea stabilirii unei colaborări, cooperări și negocieri contractuale pozitive, profitabile și de durată.
Cross-sector
5 competencesaplică simțul afacerilor
Ia măsurile adecvate într-un mediu de afaceri pentru a maximiza rezultatele posibile în fiecare situație.
deține competențe informatice
Utilizează în mod eficient computerele, echipamentele informatice și tehnologia modernă.
digital
menține evidențele legate de clienți
Păstrează și stochează date structurate și evidențe privind clienții în conformitate cu reglementările în materie de protecție a datelor și a vieții private a clienților.
obține sponsorizări
Obține acorduri cu sponsorii prin pregătirea cererilor și a rapoartelor relevante.
stabilește relații cu comunitățile locale
Stabilește relații afective și de lungă durată cu comunitățile locale, de exemplu, prin organizarea unor programe speciale pentru grădinițe, școli și persoane cu dizabilități și vârstnici, prin sensibilizarea comunității și primind în schimb aprecierea acesteia.