Inspectorii de sănătate și securitate în muncă cercetează implementarea și aplicarea standardelor în materie de muncă și a politicilor la locul de muncă. Consiliază angajatorii și angajații cu privire la îmbunătățirea punerii în aplicare a politicilor și a legislației, se asigură de respectarea legii și de respectarea aspectelor legate de egalitate și de drepturile lucrătorilor. Întocmesc rapoarte și comunică cu autoritățile.
No competences in this bucket.
No competences in this bucket.
Metodologiile și procedurile implicate în angajarea și dezvoltarea angajaților în vederea asigurării valorii organizației, precum și a nevoilor de personal, a beneficiilor, a soluționării conflictelor și a unui climat favorabil pentru întreprinderi.
Procedurile legate de aplicarea politicilor guvernamentale la toate nivelurile administrației publice.
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
Ansamblul de norme, proceduri și reglementări privind securitatea, sănătatea și bunăstarea oamenilor la locul de muncă.
Tehnicile și metodele care sprijină o examinare sistematică și independentă a datelor, politicilor, operațiunilor și performanțelor utilizând instrumente și tehnici de audit asistate de calculator (CAAT), cum ar fi foi de calcul, baze de date, analize statistice și software pentru informații comerciale.
No competences in this bucket.
Monitorizează mediul de lucru și comportamentul angajaților dintr-o organizație, pentru a evalua cum este percepută cultura organizațională de angajați și pentru a identifica factorii care influențează comportamentul și care pot facilita un mediu de lucru pozitiv.
Utilizează programe de supraveghere a sănătății pentru a monitoriza sănătatea angajaților care ar putea fi expuși pericolelor la locul de muncă.
Comunică în mod deschis și pozitiv pentru a evalua nivelurile de satisfacție ale angajaților și perspectivele lor asupra mediului de lucru și pentru a identifica probleme și a concepe soluții.
Desfășoară audituri și inspecții la locul de muncă pentru a asigura respectarea normelor și reglementărilor.
Oferă consiliere organizațiilor cu privire la modul în care pot îmbunătăți respectarea de către acestea a politicilor guvernamentale aplicabile la care sunt obligate să adere, precum și măsurile necesare care trebuie luate pentru a asigura conformitatea completă.
Prezintă rezultate, statistici și concluzii în fața unui public într-un mod transparent și simplu.
Evaluează și tratează situațiile în care pot fi încălcate drepturile prevăzute de legislația și de politica corporativă pentru angajați și ia măsurile corespunzătoare în vederea protejării angajaților.
Stabilește și menține relații de lucru cordiale cu omologii din diferite agenții guvernamentale.
Redactează rezultatele și concluziile inspecției într-un mod clar și inteligibil. Înregistrează procesele de inspecție, cum ar fi datele de contact, rezultatele și măsurile luate.
Verifică organizațiile publice și private pentru a asigura punerea în aplicare corespunzătoare și respectarea politicilor guvernamentale care se aplică organizației.
No competences in this bucket.
Subdomeniu de studiu al sănătății publice care se concentrează pe îmbunătățirea bunăstării persoanelor la locul de muncă pentru toate profilurile ocupaționale. Se ocupă de sănătatea și securitatea la locul de muncă și de prevenirea pericolelor.
Normele juridice care reglementează modul în care părțile interesate ale societăților comerciale (cum ar fi acționarii, angajații, directorii, consumatorii etc.) interacționează unii cu alții și responsabilitățile pe care societățile comerciale le au față de părțile lor interesate.
No competences in this bucket.
Elaborează și pune în aplicare planuri care vizează crearea, în cadrul unei organizații, a unui mediu pozitiv și favorabil incluziunii minorităților, cum ar fi etniile, identitățile de gen și minoritățile religioase.
Identifică situațiile de neconformitate în vederea stabilirii de planuri și politici în cadrul unei organizații și ia măsurile adecvate prin emiterea de sancțiuni și evidențierea modificărilor ce trebuie efectuate.
Își asumă responsabilitatea pentru tratarea tuturor plângerilor și a litigiilor, manifestând empatie și înțelegere pentru soluționare. A fi pe deplin conștient de toate protocoalele și procedurile de responsabilitate socială și a fi în măsură să abordeze o situație de risc de probleme în mod profesional cu maturitate și empatie.
Gestionează operațiunile de punere în aplicare a noilor politici guvernamentale sau a modificărilor politicilor existente la nivel național sau regional, precum și a personalului implicat în procedura de punere în aplicare.
Soluționează probleme care apar în legătură cu planificarea, stabilirea priorităților, organizarea, direcționarea/facilitarea acțiunii și evaluarea performanței. Utilizează procese sistematice de colectare, analiză și sintetizare a informațiilor pentru a evalua practica actuală și a genera noi înțelegeri cu privire la practică.
Ia măsuri cu privire la obiectivele și procedurile definite la nivel strategic pentru a mobiliza resursele și a pune în aplicare strategiile stabilite.
Monitorizează politica societății și propune îmbunătățiri companiei.
Oferă consiliere organizațiilor în ceea ce privește cultura lor internă și mediul lor de lucru, precum și factorii care pot influența comportamentul angajaților.
Consiliază organizațiile private sau publice cu privire la monitorizarea posibilelor riscuri de conflict și de dezvoltare a unor conflicte, precum și cu privire la metodele de soluționare a conflictelor specifice conflictelor identificate.
Promovează și respectă diversitatea și susține un tratament egal al genurilor, etniilor și grupurilor minoritare în organizații pentru a preveni discriminarea și pentru a asigura incluziunea și un mediu pozitiv.
Răspunde la întrebări și la solicitările de informații venite din partea altor organizații și membri ai publicului.
Menține contactele și schimbul de informații cu autoritățile regionale sau locale.