politica companiei
Setul de reguli care reglementează activitatea unei societăți.
Analiștii în materie de compensare recunosc și recompensează contribuțiile și comportamentele care sprijină obiectivele de afaceri și valorile corporative ale întreprinderii.
Competences and skills
29 ESCO relationsEssential knowledge 11 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
2 competencesresponsabilitatea socială a întreprinderilor
Tratarea sau gestionarea proceselor de afaceri în mod responsabil și etic, considerând responsabilitatea economică față de acționari la fel de importantă ca responsabilitatea față de părțile interesate din domeniul mediului și din cel social.
green
Cross-sector
9 competencesabilități financiare
Operațiuni financiare, cum ar fi calcule, estimări de costuri, gestiune bugetară, luând în considerare datele comerciale și statistice relevante, cum ar fi datele pentru materiale, bunuri și resurse umane.
analiză de afaceri
Domeniul de cercetare care abordează identificarea nevoilor și a problemelor comerciale și determinarea soluțiilor care ar atenua sau ar împiedica buna funcționare a unei întreprinderi. Analiza de afaceri cuprinde soluții informatice, provocări de piață, dezvoltarea politicilor și chestiuni strategice.
analiză financiară
Procesul de evaluare a posibilităților, mijloacelor financiare și a statutului financiar al unei organizații sau al unei persoane prin analizarea situațiilor și rapoartelor financiare pentru a lua decizii financiare sau de afaceri în cunoștință de cauză.
gestionarea personalului
Metodologiile și procedurile implicate în angajarea și dezvoltarea angajaților în vederea asigurării valorii organizației, precum și a nevoilor de personal, a beneficiilor, a soluționării conflictelor și a unui climat favorabil pentru întreprinderi.
legislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
managementul resurselor umane
Funcția în cadrul unei organizații implicate în recrutarea angajaților și optimizarea performanței angajaților.
piața muncii
Tendințele, funcționarea și fluctuațiile pieței forței de muncă, opțiunile de carieră, salariile, sindicatele, populația activă și oferta și cererea de anumite profesii într-un sector.
procese de afaceri
Procese pe care o organizație le aplică pentru îmbunătățirea eficienței, stabilirea de noi obiective și atingerea obiectivelor în mod profitabil și în timp util.
tehnici de evaluarea afacerii
Procesele de evaluare a valorii activelor societății și a valorii întreprinderii pe baza unor tehnici precum abordarea bazată pe active, comparația între întreprinderi și câștigurile din trecut.
Essential skills and competences 7 competences
Occupation specific
1 competencecalculează indemnizații de asigurare
Calculează suma datorată de societatea de asigurare în cazul unei cereri legitime, autorizează transferul financiar și abordează reclamațiile către alte societăți de asigurări, dacă este necesar.
Sector-specific
2 competencescalculează prestațiile angajaților
Calculează prestațiile pe care persoanele care au legătură cu organizația au dreptul să le obțină, cum ar fi angajații sau pensionarii, utilizând informațiile persoanei respective și interacțiunea dintre prestațiile de stat și cele obținute, de exemplu, prin angajare.
promovează egalitatea de remunerare
Promovează acțiuni care vizează reducerea diferențelor de remunerare între diferitele genuri, prin studierea circumstanțelor actuale care facilitează continuarea diferențelor de remunerare și a domeniilor în care continuă să existe diferențe de remunerare și promovează includerea diferitelor genuri în profesii sau domenii care sunt dominate de un singur gen.
Cross-sector
4 competencesanalizează performanța financiară a unei societăți
Pe baza conturilor, a registrelor, a situațiilor financiare și a informațiilor externe ale pieței, analizează performanța financiară a întreprinderii pentru a identifica acțiuni de îmbunătățire care ar putea determina creșterea profitului.
estimează rentabilitatea
Ia în considerare diverși factori pentru a calcula costul și eventualele venituri sau economii obținute de pe urma unui produs pentru a evalua profitul care ar putea fi generat în urma noii achiziții sau a unui nou proiect.
furnizează rapoarte de analiză cost-beneficiu
Elaborează, compilează și comunică rapoarte, defalcate pe analize ale costurilor privind propunerea și planurile bugetare ale societății. Analizează costurile și beneficiile financiare sau sociale ale unui proiect sau ale unei investiții în avans în decursul unei anumite perioade de timp.
stabilește salariile
Stabilește salariile angajaților.
Optional knowledge 4 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceactuariat
Normele de aplicare a tehnicilor matematice și statistice pentru a determina riscurile potențiale sau existente în diverse industrii, cum ar fi finanțele sau asigurările.
Cross-sector
3 competencespreviziuni financiare
Instrumentul utilizat în efectuarea gestiunii financiare fiscale pentru a identifica tendințele în materie de venituri și condițiile financiare estimate.
procese în cadrul departamentului de resurse umane
Diferitele procese, atribuții, jargon, rol într-o organizație și alte particularități ale departamentului de resurse umane din cadrul unei organizații precum recrutarea, sistemele de pensii și programele de dezvoltare a personalului.
împrumuturi pentru întreprinderi
Împrumuturi destinate unor scopuri comercial, care pot fi garantate sau negarantate în funcție de implicarea unei garanții reale. Diferitele tipuri de împrumuturi pentru întreprinderi, cum ar fi împrumuturile bancare, finanțarea de tip mezanin, finanțarea bazată pe active și finanțarea facturilor.
Optional skills and competences 7 competences
Occupation specific
1 competenceefectuează analiza posturilor
Cercetează și efectuează studii privind ocupațiile, analizează și integrează date pentru identificarea conținutului locurilor de muncă, adică cerințele pentru desfășurarea activităților, și furnizează informațiile întreprinderilor, industriei sau funcționarilor publici.
Sector-specific
2 competencesanalizează rata șomajului
Analizează date și efectuează cercetări privind șomajul într-o regiune sau într-o țară pentru identificarea cauzelor șomajului și a soluțiilor posibile.
elaborează programele de motivare și menținere a angajaților
Planifică, elaborează și pune în aplicare programe menite să mențină nivelul de satisfacție al angajaților la cele mai bune niveluri. Prin urmare, asigură loialitatea salariaților.
Cross-sector
4 competencesadministrează rapoartele privind statul de plată
Păstrează o evidență a personalului și întocmește rapoarte privind statul de plată. Înregistrează evaluările, promovările sau acțiunile disciplinare.
calculează dividende
Calculează plățile efectuate de corporații cu titlu de distribuire a profitului către acționari, asigurându-se că acționarii primesc suma corectă în formatul corect, adică în plățile monetare prin depuneri sau prin emiterea de acțiuni suplimentare sau răscumpărarea de acțiuni.
controlează resursele financiare
Monitorizează și controlează bugetele și resursele financiare, oferind o bună gestionare a conducerii întreprinderii.
gestionează personal
Gestionează angajații și subordonații, lucrând în echipă sau individual, pentru a maximiza performanța și contribuția acestora. Le planifică munca și activitățile, dă instrucțiuni, motivează și îndrumă lucrătorii pentru a atinge obiectivele societății. Monitorizează și evaluează modul în care un angajat își exercită responsabilitățile și cât de bine sunt executate aceste activități. Identifică domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și formulează sugestii în acest scop. Conduce un grup de persoane pentru a le ajuta să atingă obiectivele și menține o relație de lucru eficientă la nivel de personal.