legislația muncii
Legislația națională sau internațională care reglementează condițiile de muncă în diferite domenii între partidele de pe piața muncii, cum ar fi guvernul, angajații, angajatorii și sindicatele.
Managerii de agenție pentru ocuparea forței de muncă supraveghează activitatea unei agenții publice pentru ocuparea forței de muncă. Supraveghează personalul care îi sprijină pe oameni să-și găsească un loc de muncă sau care oferă orientare profesională.
Competences and skills
32 ESCO relationsEssential knowledge 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
3 competenceslegislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
supravegherea persoanelor
Actul de a conduce o persoană sau un grup de persoane într-o anumită activitate.
Essential skills and competences 14 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
5 competenceselaborează programele de motivare și menținere a angajaților
Planifică, elaborează și pune în aplicare programe menite să mențină nivelul de satisfacție al angajaților la cele mai bune niveluri. Prin urmare, asigură loialitatea salariaților.
menține relații cu reprezentanți locali
Menține relații bune cu reprezentanții comunității științifice, economice și ai societății civile de la nivel local.
negociază contracte de muncă
Găsește acorduri între angajatori și potențialii angajați cu privire la salarii, condițiile de muncă și beneficiile nestatutare.
promovează egalitatea de gen în contexte comerciale
Se ocupă de creșterea gradului de conștientizare și participă la campania de egalizare între sexe prin evaluarea participării acestora în cadrul poziției și activităților desfășurate de companii și de afaceri în general.
promovează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Promovează dezvoltarea și implementarea de politici care vizează îmbunătățirea standardelor de ocupare a forței de muncă și reducerea ratelor șomajului pentru a obține sprijin guvernamental și public.
Cross-sector
9 competencesaplică gândire strategică
Asigură generarea și aplicarea efectivă a cunoștințelor de afaceri și a posibilelor oportunități în vederea obținerii unui avantaj economic competitiv pe termen lung.
coordonează activitățile operaționale
Sincronizează activitățile și responsabilitățile personalului operativ pentru a se asigura că resursele unei organizații sunt utilizate în modul cel mai eficient în urmărirea obiectivelor specificate.
gestionează bugete
Planifică, monitorizează bugetul și raportează cu privire la acesta și pregătește bugetele de producție stabilite.
gestionează implementarea politicii guvernamentale
Gestionează operațiunile de punere în aplicare a noilor politici guvernamentale sau a modificărilor politicilor existente la nivel național sau regional, precum și a personalului implicat în procedura de punere în aplicare.
organizează evaluarea personalului
Organizează procesul de evaluare globală a personalului.
respectă reglementările juridice
Se asigură că este informat(ă) în mod corespunzător cu privire la reglementările legale care vizează o activitate specifică și că respectă normele, politicile și legislația acesteia.
stabilește contacte cu autorități locale
Menține contactele și schimbul de informații cu autoritățile regionale sau locale.
supraveghează activitatea personalului din subordine
Coordonează și supraveghează activitățile de zi cu zi ale personalului din subordine.
supraveghează personal
Supraveghează selecția, formarea, performanța și motivarea personalului.
Optional knowledge 1 competence
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
1 competenceimplementarea politicii guvernamentale
Procedurile legate de aplicarea politicilor guvernamentale la toate nivelurile administrației publice.
Optional skills and competences 14 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
6 competencesanalizează rata șomajului
Analizează date și efectuează cercetări privind șomajul într-o regiune sau într-o țară pentru identificarea cauzelor șomajului și a soluțiilor posibile.
elaborează politici de incluziune
Elaborează și pune în aplicare planuri care vizează crearea, în cadrul unei organizații, a unui mediu pozitiv și favorabil incluziunii minorităților, cum ar fi etniile, identitățile de gen și minoritățile religioase.
elaborează politici în domeniul ocupării forței de muncă
Dezvoltă și supraveghează punerea în aplicare a politicilor care vizează îmbunătățirea standardelor în materie de ocupare a forței de muncă, cum ar fi condițiile de lucru, orele și remunerarea, precum și reducerea ratei șomajului.
elaborează programe de formare
Concepe programe în cadrul cărora angajații sau viitorii angajați dobândesc competențele necesare pentru postul respectiv sau își îmbunătățesc și își dezvoltă competențele pentru activități sau sarcini noi. Selectează sau concepe activități care vizează prezentarea muncii și a sistemelor sau îmbunătățirea performanței persoanelor și a grupurilor în situații organizaționale.
oferă consultanță privind cariera
Oferă ajutor personalizat, orientare și informare persoanelor pentru a le ajuta să avanseze în carierele lor.
promovează egalitatea de remunerare
Promovează acțiuni care vizează reducerea diferențelor de remunerare între diferitele genuri, prin studierea circumstanțelor actuale care facilitează continuarea diferențelor de remunerare și a domeniilor în care continuă să existe diferențe de remunerare și promovează includerea diferitelor genuri în profesii sau domenii care sunt dominate de un singur gen.
Cross-sector
8 competencescoordonează programe educaționale
Planifică și coordonează programe educaționale și de informare publică, cum ar fi atelierele, turneele, conferințele și cursurile.
disponibilizează angajați
Concediază angajați din posturile lor.
evaluează angajații
Analizează performanțele individuale ale angajaților într-o anumită perioadă de timp și comunică concluziile angajatului în cauză sau conducerii. Evaluează realizările membrilor personalului.
furnizează informații legate de programele de studiu
Furnizează informații cu privire la diferitele cursuri și domenii de studiu oferite de instituțiile de învățământ, cum ar fi universitățile și școlile secundare, precum și cu privire la cerințele de studiu și perspectivele de angajare.
instruiește angajații
Menține și îmbunătățește performanțele angajaților, prin instruirea persoanelor sau a grupurilor cu privire la modul de optimizare a unor metode, competențe sau abilități specifice, utilizând modele și metode de instruire adaptate. Formează angajații nou recrutați și le oferă asistență în procesul de învățare a noilor sisteme de afaceri.
oferă consiliere în ceea ce privește respectarea politicii guvernamentale
Oferă consiliere organizațiilor cu privire la modul în care pot îmbunătăți respectarea de către acestea a politicilor guvernamentale aplicabile la care sunt obligate să adere, precum și măsurile necesare care trebuie luate pentru a asigura conformitatea completă.
promovează incluziunea
Promovează și respectă diversitatea și susține un tratament egal al genurilor, etniilor și grupurilor minoritare în organizații pentru a preveni discriminarea și pentru a asigura incluziunea și un mediu pozitiv.
recrutează angajați
Angajează noi angajați prin delimitarea a ceea ce presupune postul, prin asigurarea publicității, desfășurarea de interviuri și selectarea personalului în conformitate cu politica și legislația societății.