management de proiect
Disciplina managementului de proiect, activitățile care cuprind acest domeniu și variabilele implicate în aceasta, cum ar fi timpul, resursele, cerințele, termenele limită și răspunsul la evenimente neașteptate.
ESCO occupation
Back to ESCO occupations
Coordonatorii de programe de voluntariat pentru angajați lucrează în diferite sectoare și domenii pentru a coordona și gestiona programul de voluntariat pentru angajați (denumit uneori „voluntariat corporativ”) pentru angajatorul lor. Sunt responsabili de legătura cu organizațiile comunității locale pentru a stabili nevoile și iau măsuri pentru ca voluntarii din cadrul personalului societății să colaboreze cu entități locale, cum ar fi autoritățile locale sau organizațiile societății civile locale, pentru a răspunde acestor nevoi. Coordonatorii de programe de voluntariat pentru angajați ar putea, de asemenea, să ia măsuri pentru ca voluntarii să își îndeplinească sarcinile online, în colaborare cu inițiativele societății civile care răspund nevoilor identificate. Aceste roluri pot exista în cadrul întreprinderii sau la sediul unde lucrează angajații și, de asemenea, în organizația societății civile care primește voluntarii din cadrul programelor de voluntariat pentru angajați sau întreprinderi.
Competences and skills
24 ESCO relationsEssential knowledge 5 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
3 competencesprotecția datelor
Principiile, aspectele etice, reglementările și protocoalele de protecție a datelor.
digital
responsabilitatea socială a întreprinderilor
Tratarea sau gestionarea proceselor de afaceri în mod responsabil și etic, considerând responsabilitatea economică față de acționari la fel de importantă ca responsabilitatea față de părțile interesate din domeniul mediului și din cel social.
green
Cross-sector
2 competencesconsolidare a capacităților
Proces de dezvoltare și consolidare a resurselor umane și instituționale, prin dobândirea și partajarea de noi competențe, cunoștințe sau formare pentru a consolida competențele persoanelor și ale comunităților. Include dezvoltarea resurselor umane, dezvoltarea organizațională, consolidarea structurilor manageriale, precum și modificări și îmbunătățiri în materie de reglementare.
reglementări privind sănătatea și siguranța
Standarde și norme legislative necesare în domeniul sănătății, al siguranței, al igienei și al mediului în sectorul de activitate specific.
green
Essential skills and competences 12 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceevaluează impactul programelor de asistență socială
Adună date pentru a permite evaluarea impactului unui program asupra unei comunități.
Cross-sector
11 competencesarată empatie
Recunoaște, înțelege și comunică emoții și informații personale din experiența altei persoane.
conștientizează dimensiunea interculturală
Manifestă sensibilitate față de diferențele culturale, luând măsuri care să faciliteze o interacțiune pozitivă între organizațiile internaționale, între grupuri sau indivizi ce provin din culturi diferite și promovează integrarea acestora în cadrul unei comunități.
cooperează cu colegii
Cooperează cu colegii pentru a se asigura că operațiunile se desfășoară în mod eficient.
coordonează evenimente
Conduce evenimente gestionând bugetul, logistica, sprijinirea evenimentelor, securitatea, planurile de urgență și măsurile ulterioare.
creează alianțe sociale
Construiește relații transsectoriale pe termen lung cu părțile interesate (din sectorul public, privat sau non-profit) pentru a atinge obiective comune și a aborda provocările societale comune prin capacitățile lor comune.
lucrează cu comunități
Organizează proiecte sociale care vizează dezvoltarea comunității și participarea activă a cetățenilor.
oferă feedback constructiv
Oferă feedback justificat atât prin critici, cât și prin laude într-un mod respectuos, clar și coerent. Evidențiază realizările și greșelile și să stabilește metode de evaluare formatoare pentru a evalua activitatea.
promovează incluziunea
Promovează și respectă diversitatea și susține un tratament egal al genurilor, etniilor și grupurilor minoritare în organizații pentru a preveni discriminarea și pentru a asigura incluziunea și un mediu pozitiv.
promovează schimbarea socială
Promovează schimbări în relațiile dintre persoane, familii, grupuri, organizații și comunități, luând în considerare schimbările imprevizibile și abordând schimbările neprevăzute la nivel redus, mare și intermediar.
recrutează personal
Efectuează evaluarea și recrutarea personalului pentru producție.
stabilește relații de afaceri
Stabilește o relație pozitivă, pe termen lung, între organizații și părțile terțe interesate, cum ar fi furnizorii, distribuitorii, acționarii și alte părți interesate, pentru a-i informa cu privire la organizație și obiectivele ei.
Optional knowledge 4 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
2 competencesajutor umanitar
Asistență materială concretă oferită populațiilor și țărilor afectate de dezastre naturale sau provocate de om, cu un accent puternic pe victimele cele mai vulnerabile. Include produse alimentare, medicamente, adăpost, apă, educație etc. în sprijinul populației afectate, cu scopul de a oferi ajutor imediat și pe termen scurt.
validarea învățării dobândite prin voluntariat
Procese și proceduri relevante pentru cele patru etape ale validării competențelor dobândite în timpul voluntariatului: identificarea, documentarea, evaluarea și certificarea învățării non-formale și informale.
Cross-sector
2 competencesanaliză a datelor
Știința analizării și luării deciziilor pe baza datelor brute colectate din diferite surse. Include cunoașterea tehnicilor care utilizează algoritmi ce generează informații sau tendințe din datele respective pentru a sprijini procesele decizionale.
digital
obiective de dezvoltare durabilă
Lista celor 17 obiective globale stabilite de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite și concepute ca o strategie pentru realizarea unui viitor mai bun și mai durabil pentru toți.
green
Optional skills and competences 3 competences
Occupation specific
1 competencemonitorizează impactul social
Monitorizează practicile organizațiilor și ale întreprinderilor în ceea ce privește etica și impactul asupra comunității în general.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
2 competencesasigură administrarea contractelor
Ține contractele la zi și le organizează conform unui sistem de clasificare pentru consultări viitoare.
formează angajații
Conduce și ghidează angajații printr-un proces în care aceștia sunt învățați competențele necesare pentru posibilul loc de muncă. Organizează activități menite să prezinte activitatea și sistemele sau să îmbunătățească performanțele persoanelor și ale grupurilor în mediile organizaționale.