jocuri de noroc
Tipurile, caracteristicile și regulile asociate pariurilor și jocurilor de noroc.
ESCO occupation
Back to ESCO occupations
Responsabilii cu conformitatea și securitatea informațiilor în domeniul jocurilor de noroc urmăresc respectarea reglementărilor în materie de jocuri de noroc și supraveghează securitatea informațiilor pentru a asigura utilizarea securizată și în condiții de siguranță a tuturor tehnologiilor informației asociate jocurilor de noroc.
Competences and skills
19 ESCO relationsEssential knowledge 5 competences
Occupation specific
2 competencesjocuri de noroc online
Activitatea de a paria bani sau monede virtuale în pariuri sau de jocuri de noroc online prin intermediul site-urilor web sau al software-urilor online.
digital
Sector-specific
3 competencespracticarea responsabilă a jocurilor de noroc
Comportamentul adecvat în timpul participării la un joc de noroc, cum ar fi înțelegerea reacțiilor altor persoane și a motivelor pentru care oamenii acționează și reacționează într-un anumit fel.
standarde juridice în domeniul jocurilor de noroc
Cerințele legale, normele și limitările în activitățile de jocuri de noroc și de pariuri.
strategie de securitate a informației
Planul definit de către o societate, care stabilește obiectivele în materie de securitate a informației și măsuri de diminuare a riscurilor, definește obiectivele de control și stabilește indicatorii și criteriile de referință, cu respectarea cerințelor juridice, interne și contractuale.
digital
Cross-sector
0 competencesNo competences in this bucket.
Essential skills and competences 7 competences
Occupation specific
1 competencegestionează aspectele operaționale ale pariurilor
Gestionează toate aspectele unei operațiuni de jocuri de noroc, de pariuri sau de loterie. Asigură operațiuni eficace și eficiente. Pune în aplicare un sistem de rotație eficace și gestionează personalul pentru produsele disponibile. Caută și dezvoltă cunoștințe în domeniu, urmărește oportunități, optimizarea profitului, marja de profit și cifra de afaceri în toate domeniile societății și formulează recomandări economice adecvate pentru punere în aplicare. Administrează în mod eficace schimbările pentru a îmbunătăți în mod eficient performanța comercială.
Sector-specific
3 competencesimplementează politici de securitate TIC
Implementează declarații, afirmații sau reguli care specifică modul corect de utilizare și protecție a activelor și sistemelor TIC dintr-o organizație. Aceste politici de securitate TIC acoperă subiecte precum clasificarea datelor, gestionarea parolelor, controlul accesului și răspunsul la incidente.
digital
respectă prevederile codului de etică pentru jocuri de noroc
Respectă normele și codul de etică utilizate pentru jocurile de noroc, pentru pariuri și loterie. Are în vedere nevoia de distracție a jucătorilor.
tratează plângerile legate de jocurile de noroc
Soluționează plângerile legate de operațiunile de jocuri de noroc.
Cross-sector
3 competencesaplică principii de gestionare a conflictelor
Își asumă responsabilitatea pentru tratarea tuturor plângerilor și a litigiilor, manifestând empatie și înțelegere pentru soluționare. A fi pe deplin conștient de toate protocoalele și procedurile de responsabilitate socială și a fi în măsură să abordeze o situație de risc de probleme în mod profesional cu maturitate și empatie.
asigură respectarea politicilor
Asigură în permanență respectarea politicilor cu legislația și procedurile întreprinderii în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă și în zonele publice. Asigură conștientizarea și conformitatea cu toate politicile companiei în ceea ce privește sănătatea și siguranța, precum și egalitatea de șanse la locul de muncă. Îndeplinește orice alte sarcini care pot fi solicitate în mod rezonabil.
gestionează reclamațiile clienților
Administrează reclamații și feedback negativ din partea clienților pentru a răspunde preocupărilor și, acolo unde este cazul, pentru a asigura valorificarea rapidă a serviciilor.
Optional knowledge 1 competence
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
1 competencestandarde de calitate
Cerințele, specificațiile și ghidurile naționale și internaționale prin care se asigură că produsele, serviciile și procesele sunt de bună calitate și adecvate scopului.
Optional skills and competences 6 competences
Occupation specific
1 competenceanalizează procesele informaționale
Analizează procese interne, pune în aplicare modificări procedurale sau de politică pentru îmbunătățirea operațiunilor interne, cum ar fi modificări de ofertă sau eliminarea înregistrărilor.
Sector-specific
1 competencegestionează resursele financiare specifice activităților de jocuri de noroc
Ajută la compilarea bugetului anual pentru operațiunile specifice jocurilor de noroc, pariurilor sau loteriei. Elaborează și pune în aplicare planuri de acțiune pentru asigurarea obținerii cifrei de afaceri necesare și a rentabilității operațiunii. Monitorizează cheltuielile din cadrul clubului, se asigură că se vor desfășura controale de gestiune și că limitele costurilor se vor încadra în buget. Monitorizează toate costurile suplimentare pentru a se asigura că administratorii aderă la această politică.
Cross-sector
4 competencesasigură standarde operaționale în materie de jocuri de noroc
Asigură conformitatea deplină cu cerințele legislației și reglementărilor privind jocurile de noroc. De exemplu, punerea în aplicare a procedurilor de control al securității și compilarea rapoartelor de performanță.
desfășoară activități de asigurare a calității conținutului
Efectuează validarea conținutului prin examinarea lui în conformitate cu standardele de calitate formală și funcțională, de utilizare și aplicabile.
gestionează personal
Gestionează angajații și subordonații, lucrând în echipă sau individual, pentru a maximiza performanța și contribuția acestora. Le planifică munca și activitățile, dă instrucțiuni, motivează și îndrumă lucrătorii pentru a atinge obiectivele societății. Monitorizează și evaluează modul în care un angajat își exercită responsabilitățile și cât de bine sunt executate aceste activități. Identifică domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și formulează sugestii în acest scop. Conduce un grup de persoane pentru a le ajuta să atingă obiectivele și menține o relație de lucru eficientă la nivel de personal.
vorbește mai multe limbi străine
Stăpânește limbi străine pentru a putea comunica într- una sau mai multe limbi străine.
research