abilități financiare
Operațiuni financiare, cum ar fi calcule, estimări de costuri, gestiune bugetară, luând în considerare datele comerciale și statistice relevante, cum ar fi datele pentru materiale, bunuri și resurse umane.
Managerii de licențe supraveghează licențele și drepturile unei întreprinderi în ceea ce privește utilizarea produselor sale sau a proprietății intelectuale. Se asigură că părțile terțe respectă acordurile și contractele specificate, negociază cu ambele părți și mențin relațiile dintre părți.
Competences and skills
29 ESCO relationsEssential knowledge 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
3 competencesdrept contractual
Domeniul principiilor juridice care reglementează acordurile scrise între părți privind schimbul de bunuri sau servicii, inclusiv obligațiile contractuale și încetarea contractului.
dreptul proprietății intelectuale
Regulamentele care reglementează ansamblul drepturilor care protejează produsele intelectuale de utilizarea ilegală.
Essential skills and competences 21 competences
Occupation specific
3 competencesadministrează portofoliul deținătorului de licență
Gestionează date și fișiere pentru toți deținătorii de licență care utilizează produsele, mărcile sau serviciile unei societăți în temeiul unui contract de licență.
negociază drepturile de utilizare
Negociază cu clienții condițiile exacte de vânzare a serviciului.
stabilește politici de utilizare
Stabilește, difuzează și actualizează politici de utilizare a licențelor. O politică de utilizare stabilește ce este acceptabil din punct de vedere juridic și ce nu este acceptabil și în ce cazuri se comit acte de piraterie.
Sector-specific
4 competencesadministrează taxele pentru eliberarea de licențe
Manipulează și inspectează taxele pentru eliberarea de licențe pentru un serviciu/produs furnizat în condițiile drepturilor de proprietate intelectuală.
asigură respectarea reglementărilor privind achiziționarea și contractarea
Pune în aplicare și monitorizează activitățile companiei în conformitate cu legislațiile privind contractarea și achiziționarea.
monitorizează respectarea acordurilor de licențiere
Se asigură că posesorul licenței cunoaște bine toate condițiile, aspectele juridice și aspectele legate de reînnoire ale licenței acordate.
respectă codul etic și de conduită în afaceri
Respectă și urmează codul etic și de conduită promovat de companii și întreprinderi în general. Se asigură că operațiunile și activitățile respectă codul de conduită și operațiunile etice de-a lungul întregului lanț de aprovizionare.
Cross-sector
14 competencesaderă la liniile directoare privind organizarea întreprinderii
Aderă la standarde și linii directoare specifice organizației sau departamentelor. Înțelege motivele organizației și acordurile comune și acționează în consecință.
aplică gândire strategică
Asigură generarea și aplicarea efectivă a cunoștințelor de afaceri și a posibilelor oportunități în vederea obținerii unui avantaj economic competitiv pe termen lung.
aplică politicile companiei
Aplică principiile și normele care reglementează activitățile și procesele unei organizații.
compară ofertele contractorilor
Compară propunerile de atribuire a unui contract pentru a executa sarcinile specificate într-un interval de timp prevăzut.
desfășoară activități de cercetare strategică
Studiază posibilități de îmbunătățire pe termen lung și planifică etape de realizare a acestora.
deține competențe informatice
Utilizează în mod eficient computerele, echipamentele informatice și tehnologia modernă.
digital
efectuează cercetare de piață
Culege, evaluează și reprezintă date privind piața-țintă și clienții pentru a facilita dezvoltarea strategică și studiile de fezabilitate. Identifică tendințele pieței.
elaborează acorduri pentru acordarea licenței
Elaborează condițiile și termenii legați de atribuirea unor drepturi de utilizare limitată a bunurilor sau a serviciilor.
gestionează personal
Gestionează angajații și subordonații, lucrând în echipă sau individual, pentru a maximiza performanța și contribuția acestora. Le planifică munca și activitățile, dă instrucțiuni, motivează și îndrumă lucrătorii pentru a atinge obiectivele societății. Monitorizează și evaluează modul în care un angajat își exercită responsabilitățile și cât de bine sunt executate aceste activități. Identifică domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și formulează sugestii în acest scop. Conduce un grup de persoane pentru a le ajuta să atingă obiectivele și menține o relație de lucru eficientă la nivel de personal.
gestionează riscurile financiare
Anticipează și gestionează riscurile financiare și identifică procedurile pentru evitarea sau minimizarea impactului acestora.
gestionează tranzacțiile financiare
Administrează monede, activități de schimb financiar, depozite, precum și plăți în cupoane și la nivel de societăți. Pregătește și administrează conturile de oaspeți și încasează plăți în numerar, cu cardul de credit și cu cardul de debit.
respectă termenele
Se asigură că procesele operaționale sunt încheiate la o dată convenită anterior.
stabilește relații de afaceri
Stabilește o relație pozitivă, pe termen lung, între organizații și părțile terțe interesate, cum ar fi furnizorii, distribuitorii, acționarii și alte părți interesate, pentru a-i informa cu privire la organizație și obiectivele ei.
utilizează diferite canale de comunicare
Utilizează diferite tipuri de canale de comunicare, cum ar fi comunicarea verbală, scrisă de mână, digitală și telefonică, cu scopul de a construi și a face schimb de idei sau de informații.
Optional knowledge 2 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
2 competenceslegislație privind ocuparea forței de muncă
Legislația care mediază relația dintre angajați și angajatori. Privește drepturile lucrătorilor la locul de muncă, care sunt obligatorii prin contractul de muncă.
principii ale muncii în echipă
Cooperarea dintre oameni caracterizată printr-un angajament comun de realizare a unui anumit obiectiv, participând în mod egal, menținând o comunicare deschisă, facilitând utilizarea eficientă a ideilor etc.
Optional skills and competences 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
2 competencesgestionează o afacere cu simț de răspundere
Tratarea detaliată și amănunțită a tranzacțiilor, respectarea reglementărilor și supravegherea angajaților, garantarea derulării operațiunilor zilnice fără probleme.
stabilește legături cu persoane provenind din medii culturale diverse
Înțelege și creează o legătură cu persoanele provenind din diferite medii culturale și țări și având diverse ideologii fără prejudecăți sau idei preconcepute.
Cross-sector
1 competencevorbește mai multe limbi străine
Stăpânește limbi străine pentru a putea comunica într- una sau mai multe limbi străine.
research