asigurarea respectării legii
Diferitele organizații implicate în aplicarea legii, precum și legile și reglementările din cadrul procedurilor de aplicare a legii.
Directorii de penitenciar gestionează funcționarea unui centru de detenție. Supraveghează personalul, elaborează și supraveghează procedurile corecționale și asigură conformitatea cu reglementările legale. Exercită atribuții administrative și facilitează cooperarea cu instituțiile externe și cu personalul care acordă ajutor penitenciarului.
Competences and skills
29 ESCO relationsEssential knowledge 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
3 competencesproceduri corecționale
Reglementările și politicile juridice privind operațiunile instituțiilor corecționale și alte proceduri corecționale.
utilizarea forței în condiții legale
Caracteristicile utilizării forței, care este o doctrină juridică folosită de poliție și forțele armate pentru reglementa actele de violență în timpul intervențiilor. Utilizarea forței este destinată să stabilească un echilibru între nevoile în materie de securitate și preocupările de ordin etic privind drepturile și bunăstarea intrușilor sau a suspecților.
Essential skills and competences 10 competences
Occupation specific
1 competencesupraveghează proceduri corecționale
Supraveghează operațiunile unei unități corecționale sau alte proceduri corecționale, asigurându-se de conformitatea acestora cu reglementările legale, se asigură de faptul că personalul respectă reglementările și vizează eficientizarea unității și sporirea siguranței acesteia.
Sector-specific
1 competencegestionează autorizările de securitate
Gestionează sistemele și monitorizează funcționarea sistemului de autorizare de securitate și a personalului care lucrează pentru a asigura securitatea unității pentru a se asigura că nicio persoană neautorizată nu dobândește acces și a monitoriza eventualele riscuri și amenințări.
Cross-sector
8 competencescontribuie la elaborarea procedurilor corecționale
Contribuie la elaborarea reglementărilor și procedurilor legate de operațiunile din cadrul penitenciarelor.
evaluează angajații
Analizează performanțele individuale ale angajaților într-o anumită perioadă de timp și comunică concluziile angajatului în cauză sau conducerii. Evaluează realizările membrilor personalului.
face inspecții
Face inspecții privind siguranța în domeniile de interes pentru a identifica și raporta pericolele potențiale sau breșele de securitate; ia măsuri pentru maximizarea standardelor de siguranță.
gestionează bugete
Planifică, monitorizează bugetul și raportează cu privire la acesta și pregătește bugetele de producție stabilite.
gestionează personal
Gestionează angajații și subordonații, lucrând în echipă sau individual, pentru a maximiza performanța și contribuția acestora. Le planifică munca și activitățile, dă instrucțiuni, motivează și îndrumă lucrătorii pentru a atinge obiectivele societății. Monitorizează și evaluează modul în care un angajat își exercită responsabilitățile și cât de bine sunt executate aceste activități. Identifică domeniile în care sunt necesare îmbunătățiri și formulează sugestii în acest scop. Conduce un grup de persoane pentru a le ajuta să atingă obiectivele și menține o relație de lucru eficientă la nivel de personal.
identifică amenințări la adresa securității
Identifică amenințări la adresa securității în timpul investigațiilor, inspecțiilor sau patrulărilor și ia măsurile necesare pentru reducerea la minimum sau neutralizarea amenințării.
menține comunicarea operațională
Menține comunicarea între diferitele departamente ale unei organizații, între membrii de personal sau în timpul unor operațiuni sau misiuni specifice, pentru a se asigura că operațiunea sau misiunea are succes sau că organizația funcționează bine.
respectă reglementările juridice
Se asigură că este informat(ă) în mod corespunzător cu privire la reglementările legale care vizează o activitate specifică și că respectă normele, politicile și legislația acesteia.
Optional knowledge 2 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Cross-sector
2 competencescriminologie
Studiul comportamentului infracțional, cum ar fi cauzele și natura acestuia, consecințele acestuia, precum și metodele de control și prevenire a acestuia.
drept penal
Normele juridice, constituțiile și reglementările aplicabile pentru sancționarea infractorilor.
Optional skills and competences 14 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competencepăstrează înregistrări scrise
Păstrează registrele de evidență necesare în conformitate cu practica și în formatele stabilite.
Cross-sector
13 competencesaplică cunoștințe despre comportamentul uman
Aplică principii legate de comportamentul de grup, tendințele în societate și influența dinamicii societale.
asigură aplicarea legislației
Se asigură că legile sunt respectate și, în cazul în care acestea sunt încălcate, că se iau măsurile corespunzătoare pentru a se asigura respectarea legii și aplicarea legii.
asigură securitatea informațiilor
Se asigură că informațiile colectate în timpul supravegherii sau al investigațiilor rămân în mâinile persoanelor autorizate să le primească și să le utilizeze și că acestea nu ajung la inamici sau în posesia persoanelor neautorizate.
coordonează activități de patrulare
Coordonează cercetarea și inspecția unei anumite zone prin desemnarea de organe de patrulare în rute și zone, stabilind zona care trebuie să fie patrulată și coordonând activitățile în timpul patrulării.
face prezentări publice
Vorbește în public și interacționează cu cei prezenți. Pregătește afișe, planuri, grafice și alte informații în sprijinul prezentării.
formează angajații
Conduce și ghidează angajații printr-un proces în care aceștia sunt învățați competențele necesare pentru posibilul loc de muncă. Organizează activități menite să prezinte activitatea și sistemele sau să îmbunătățească performanțele persoanelor și ale grupurilor în mediile organizaționale.
gestionează proceduri de urgență
Reacționează rapid în caz de urgență și declanșează procedurile de urgență preconizate.
oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea riscului
Oferă consiliere în ceea ce privește politicile de gestionare și strategiile de prevenire a riscurilor, precum și punerea în aplicare a acestora, cunoscând diferitele tipuri de riscuri pentru o anumită organizație.
păstrează registre profesionale
Produce și păstrează evidențe ale activității desfășurate.
recrutează angajați
Angajează noi angajați prin delimitarea a ceea ce presupune postul, prin asigurarea publicității, desfășurarea de interviuri și selectarea personalului în conformitate cu politica și legislația societății.
reprezintă organizația
Acționează în calitate de reprezentant al instituției, al societății sau al organizației în raport cu lumea exterioară.
stabilește politici organizaționale
Participă la stabilirea de politici organizaționale care acoperă aspecte precum eligibilitatea participanților, cerințele programului și beneficiile programului pentru utilizatorii serviciilor.
întocmește rapoarte de lucru
Întocmește rapoarte de lucru care sprijină gestionarea eficace a relațiilor, documentații și evidențe conform unor standarde înalte. Întocmește și prezintă rezultate și concluzii într-un mod clar și inteligibil, ca să poată fi înțelese de nespecialiști.