practicarea responsabilă a jocurilor de noroc
Comportamentul adecvat în timpul participării la un joc de noroc, cum ar fi înțelegerea reacțiilor altor persoane și a motivelor pentru care oamenii acționează și reacționează într-un anumit fel.
Managerii de dezvoltare de jocuri supraveghează și coordonează crearea, dezvoltarea, distribuția și vânzarea de jocuri. Comunică cu producătorii pentru a asigura producția de jocuri.
Competences and skills
17 ESCO relationsEssential knowledge 1 competence
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceCross-sector
0 competencesNo competences in this bucket.
Essential skills and competences 12 competences
Occupation specific
4 competencesasigură managementul administrativ și operațional în cazul jocurilor de noroc
Gestionează oportunitățile de eficiență a costurilor și a proceselor în ceea ce privește întreținerea, curățenia, securitatea, administrarea și alte funcții periferice în cadrul jocurilor de noroc
gestionează activitățile de jocuri de noroc
Observă și revizuiește datele istorice ale jucătorilor de jocuri de noroc și analizează profilul acestora pentru a permite gestionarea proactivă a funcționării jocurilor de noroc. Implică administratorii de jocuri de noroc în procesul de revizuire în mod regulat pentru a acorda asistență când este necesar.
gestionează operațiunile de casierie în cazul jocurilor de noroc
Pentru a asigura respectarea procedurilor operaționale ale societății și a legislației relevante pentru activitățile de casierie. Pentru a aplica politicile obligatorii privind combaterea spălării banilor și alte fraude financiare și a controla gestionarea și recuperarea datoriilor în parametrii conveniți
gestionează ospitalitatea în materie de desfășurare a jocurilor de noroc
Gestionează implementarea operațională a ofertelor în materie de ospitalitate, asigurând furnizarea unei abordări consecvente, precum și o prezentare și servicii de înaltă calitate, astfel cum s-a convenit împreună cu autoritățile competente. Revizuiește procedurile de control al costurilor și gestionarea ofertelor din industria ospitalieră, precum și auditurile interne.
Sector-specific
2 competencesgestionează resursele financiare specifice activităților de jocuri de noroc
Ajută la compilarea bugetului anual pentru operațiunile specifice jocurilor de noroc, pariurilor sau loteriei. Elaborează și pune în aplicare planuri de acțiune pentru asigurarea obținerii cifrei de afaceri necesare și a rentabilității operațiunii. Monitorizează cheltuielile din cadrul clubului, se asigură că se vor desfășura controale de gestiune și că limitele costurilor se vor încadra în buget. Monitorizează toate costurile suplimentare pentru a se asigura că administratorii aderă la această politică.
respectă prevederile codului de etică pentru jocuri de noroc
Respectă normele și codul de etică utilizate pentru jocurile de noroc, pentru pariuri și loterie. Are în vedere nevoia de distracție a jucătorilor.
Cross-sector
6 competencesasigură respectarea politicilor
Asigură în permanență respectarea politicilor cu legislația și procedurile întreprinderii în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă și în zonele publice. Asigură conștientizarea și conformitatea cu toate politicile companiei în ceea ce privește sănătatea și siguranța, precum și egalitatea de șanse la locul de muncă. Îndeplinește orice alte sarcini care pot fi solicitate în mod rezonabil.
asigură standarde operaționale în materie de jocuri de noroc
Asigură conformitatea deplină cu cerințele legislației și reglementărilor privind jocurile de noroc. De exemplu, punerea în aplicare a procedurilor de control al securității și compilarea rapoartelor de performanță.
conduce o echipă
Conduce, supraveghează și motivează un grup de persoane, pentru a atinge rezultatele preconizate într-un anumit termen și având în vedere resursele prevăzute.
coordonează alinierea eforturilor în scopul dezvoltării afacerii
Sincronizează eforturile, planurile, strategiile și acțiunile desfășurate în departamentele societăților în vederea creșterii întreprinderilor și a cifrei lor de afaceri. Menține dezvoltarea economică drept rezultat final al oricărui efort al societății.
formează angajații
Conduce și ghidează angajații printr-un proces în care aceștia sunt învățați competențele necesare pentru posibilul loc de muncă. Organizează activități menite să prezinte activitatea și sistemele sau să îmbunătățească performanțele persoanelor și ale grupurilor în mediile organizaționale.
monitorizează furnizarea de servicii
Se asigură că toți angajații furnizează servicii excelente pentru clienți în conformitate cu politica societății comerciale.
Optional knowledge 1 competence
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competencereguli de joc
Set de principii și reguli specifice unui joc
Cross-sector
0 competencesNo competences in this bucket.
Optional skills and competences 3 competences
Occupation specific
0 competencesNo competences in this bucket.
Sector-specific
1 competenceaplică psihologia jocurilor video
Aplică principii de psihologie umană pentru strategiile de dezvoltare a jocurilor video în vederea creării de jocuri atractive.
Cross-sector
2 competencesaplică cunoștințe despre comportamentul uman
Aplică principii legate de comportamentul de grup, tendințele în societate și influența dinamicii societale.
aplică managementul schimbării
Gestionează dezvoltarea în cadrul unei organizații prin anticiparea schimbărilor și luarea deciziilor manageriale pentru a se asigura că membrii implicați sunt cât mai puțin afectați.